Sécuriser l’avenir de vos équipes.
Protéger vos salariés en cas d'arrêt, d'invalidité ou de décès.
Sécuriser l’avenir de vos équipes.
Prévoyance collective
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Ressources maintenues en cas d'arrêt
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Capital décès et rente éducation
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Invalidité couverte, toutes catégories
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Cotisations déductibles du bénéfice
Vos garanties
Ce que couvre la prévoyance collective
Des garanties essentielles pour protéger vos salariés et leurs proches face aux aléas de la vie.
- Arrêt de travail et incapacité
- Invalidité partielle ou totale
- Capital décès
- Rente éducation et / ou conjoint
- Accompagnement des proches
Pour vos salariés
Protéger vos salariés quand la vie bascule
Un arrêt de travail prolongé, une invalidité ou un décès peuvent fragiliser l'équilibre financier d'une famille. La prévoyance collective aide vos salariés à préserver leurs revenus et à protéger leurs proches.
- Une meilleure protection financière
- Un maintien des ressources en cas d’arrêt de travail
- Une prise en charge rapide selon les garanties souscrites
- Une cotisation souvent plus avantageuse qu’une couverture individuelle
- Une participation de l’employeur au financement du contrat
Pour votre entreprise
Investir dans la protection de vos équipes
Renforcez la protection de vos salariés tout en maîtrisant votre budget. La prévoyance collective constitue un investissement utile pour votre entreprise.
- Renforcer votre politique sociale
- Valoriser votre marque employeur
- Fidéliser vos collaborateurs
- Répondre à certaines obligations conventionnelles ou réglementaires
- Bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux dans les conditions prévues par la réglementation
La prévoyance en action
Quand la vie bascule, la prévoyance fait la différence.
Vos questions
Nous répondons à vos questions
Depuis plus de 50 ans, le Groupe CRC accompagne les entreprises réunionnaises dans la protection de leurs salariés. Nos experts vous conseillent pour mettre en place une solution de prévoyance adaptée à votre activité, à votre budget et à vos obligations.
Deux solutions sont possibles.
Le contrat facultatif, que vous proposez à vos salariés qui choisissent librement d’y adhérer ou non.
Le contrat obligatoire, qui s’applique à l’ensemble des salariés concernés et peut ouvrir droit à des avantages fiscaux et sociaux sous réserve du respect de la réglementation en vigueur.
Nos conseillers vous accompagnent à chaque étape pour choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise.
Elle l’est pour les cadres, et de nombreuses conventions collectives l’imposent également aux autres salariés. Nous vérifions vos obligations avec vous.
Les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable, dans les limites et conditions fixées par la réglementation.
La mutuelle santé rembourse tout ou partie des frais médicaux.
La prévoyance protège les revenus du salarié et de sa famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Ces deux protections sont complémentaires.
Selon les garanties choisies, elle peut couvrir : l’arrêt de travail et l’incapacité temporaire, l’invalidité partielle ou totale, le décès, la rente éducation pour les enfants, la rente conjoint.
Lorsque le salarié est en arrêt de travail suite à une maladie ou un accident, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières.
La prévoyance collective peut compléter ces revenus afin de limiter la perte de salaire.
Si l’état de santé du salarié ne lui permet plus d’exercer normalement son activité professionnelle, la prévoyance peut verser une rente complémentaire afin de préserver son niveau de vie.
Les trois catégories sont couvertes, de l’invalidité partielle à la situation nécessitant l’assistance d’une tierce personne.
Les bénéficiaires désignés peuvent percevoir un capital décès.
Selon les garanties souscrites, une rente éducation pour les enfants ou une rente conjoint peut également être prévue.
Le coût dépend notamment : du nombre de salariés à couvrir, des garanties choisies, de la répartition des cotisations entre l’employeur et les salariés, de la catégorie de personnel concernée.
Un devis personnalisé permet d’obtenir une estimation adaptée à votre entreprise.
Oui. Les garanties peuvent être adaptées aux besoins de votre entreprise, à votre budget et à votre convention collective.
Nos experts vous accompagnent pour construire une solution sur mesure.
Nos offres
